MITARBEITERGEWINNUNG
Fachkräftemangel ist keine Ausrede. Es ist die Realität für die meisten wachsenden Unternehmen in Deutschland. Klassische Stellenanzeigen auf den üblichen Portalen bringen kaum noch Ergebnisse. Die Bewerber die sich melden passen oft nicht. Und die die passen würden, suchen gar nicht aktiv.
Social Recruiting ändert das. Statt darauf zu warten dass sich die richtigen Menschen bewerben, gehen wir aktiv dahin wo sie sind. Mit gezielten Kampagnen auf den Kanälen die sie täglich nutzen.
Das Ergebnis sind mehr Bewerbungen, bessere Qualität und deutlich kürzere Zeit bis zur Besetzung.
Und das gilt nicht nur für deinen eigenen Standort. Wenn dein Franchisesystem wächst, wächst auch der Bedarf deiner Partner. Mit der richtigen Recruitingstrategie bist du und dein gesamtes Netzwerk immer einen Schritt voraus.
Wer ist dein idealer Kandidat? Wo ist er unterwegs, was bewegt ihn und was überzeugt ihn zu wechseln? Bevor eine Kampagne startet, kennen wir die Antworten.
Stellenanzeige, Werbetexte und Anzeigenmotive werden entwickelt und auf deine Zielgruppe zugeschnitten. Alles ist aufgesetzt und startklar.
Die Kampagne geht live. Wir übernehmen die laufende Betreuung, analysieren die Ergebnisse kontinuierlich und optimieren was optimiert werden kann. Du lehnst dich zurück, wir liefern.
Die Bewerbungen kommen rein. Du führst Gespräche mit Kandidaten die wirklich zu dir passen. Ab hier gilt: je sauberer das Setup, desto schneller die Besetzung.
Eingegangen innerhalb kürzester Zeit nach Kampagnenstart
Durchschnittliche Kosten pro Bewerbung
Bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stelle
Gesamtbudget für die komplette Kampagne
Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend. Vom Elektromeister bis zum Pflegefachkraft, von der Führungskraft bis zum Auszubildenden. Entscheidend ist nicht die Branche sondern die richtige Ansprache.
Erfahrungsgemäß kommen die ersten Bewerbungen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnenstart. Bei neaSOL waren es 72 Bewerbungen in nur zwei Wochen. Die Geschwindigkeit hängt von Stelle, Region und Budget ab.
Schon ab einem überschaubaren Budget lassen sich starke Ergebnisse erzielen. Die Kampagne für neaSOL hat mit einem Gesamtbudget von 550 Euro eine offene Stelle in zwei Wochen besetzt. Wir beraten dich im Erstgespräch welches Budget für deine Situation sinnvoll ist.
Ja. Social Recruiting funktioniert nicht nur für deinen eigenen Standort sondern für dein gesamtes Netzwerk. Je mehr Partner dazukommen, desto wertvoller wird eine einheitliche Recruitingstrategie für das gesamte System.
